キャリア・教育制度を知る | 株式会社ニチワ｜宮崎県の自動車用の精密金属部品メーカー

Careerキャリアパス

年度ごとに経営計画からブレイクダウンした各個人の目標を部門長と面談のしながら決定しています。年2回の人事評価を通して、目標達成に向けた取り組み姿勢やその成果を査定します。また人事評価の結果にもとづいて、昇給や昇格などを決定していきます。

入社初日から約2週間に渡り、会社の歴史や安全、品質、ビジネスマナーなど社会人としての心得を学びます。
その後、各部門へ配属され、優しい先輩たちから、仕事にあった基本的な業務を丁寧に教えられ、サポートを受けることができます。

各種技能講習受講への支援制度

仕事に必要な資格や免許取得のための講習会への参加は業務の一環として積極的に参加し、その費用についても会社から補助されます。

国家技能検定資格取得への支援制度

仕事に必要な資格やステップアップのための資格取得についてもテキストや講習会費用について会社から補助されます。

e-ラーニングによる教育の推進

新入社員の入社時の研修や、ビジネスマナーの教育など、e-ラーニングの導入により場所や時間に縛られることない成長ができます。

優秀提案の表彰制度

工数改善、安全確保、経費削減など、いろいろな視点での改善を提案し、表彰する制度があり、モチベーション高く活動を進めることができます。